Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades. ¿Ha sido rechazado repetidamente para la promoción laboral debido a una discapacidad?? ¿Necesita adaptaciones razonables para un impedimento físico o mental que su supervisor ignora??
Las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad, uno de los mejores abogados de discriminación por discapacidad, puede ayudar con cualquier reclamo de discriminación por discapacidad que los empleados o ex empleados puedan tener contra los empleadores.
¿Qué es la discriminación por discapacidad??
La discriminación por discapacidad puede presentarse de las siguientes formas:
- Negarse a contratar a alguien debido a una discapacidad percibida
- Negarse a seleccionar a un empleado discapacitado para un programa de capacitación
- Degradación de un empleado discapacitado debido a su discapacidad
- Reducción de sueldo sin razón
- Negar un ascenso si se lo merece o se le ha prometido
- Denegar la reincorporación
- Negar beneficios o adaptaciones por discapacidad
- Obligar a un empleado a renunciar debido a la negativa a adaptarse a una discapacidad
- Acoso o ambiente de trabajo hostil
- Asignando diferentes funciones
La discriminación por discapacidad puede aplicarse en casos de discapacidad mental o discapacidad física.. La discapacidad mental incluye tener cualquier trastorno o condición mental o psicológica, como el síndrome cerebral orgánico, enfermedad emocional o mental, o discapacidades de aprendizaje específicas que limitan una actividad importante de la vida. Un trastorno o afección mental o psicológica limita una actividad importante de la vida si dificulta el logro de una meta o genera dificultades excesivas.. Las principales actividades de la vida incluyen la actividad física, mental, y las actividades sociales y laborales.
La discriminación contra la discapacidad física o mental es ilegal de acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Los empleados también pueden confiar en las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para determinar adaptaciones razonables para ellos en el lugar de trabajo.. Es más, la discriminación por discapacidad también viola la ley ADA.
¿Qué es la discriminación por discapacidad??
Si su empleador tiene más de cinco empleados y usted está embarazada o necesita cuidar a familiares inmediatos que tienen condiciones de salud graves, la Ley federal de licencia médica y familiar y la Ley de derechos familiares de California le permiten tomar una licencia para cuidar a su recién nacido o a su familiar enfermo. Si su empleador se niega a darle esta licencia o lo remueve de su puesto mientras usted no está, usted puede ser capaz de presentar una demanda por denegación de ajustes razonables. El empleador no puede terminar su empleo o represalias contra usted por tomar este tipo de licencia.
Preguntas frecuentes (Preguntas más frecuentes)
Los empleadores pueden rescindir el empleo si los trabajadores están ebrios, robar por cleptomanía, o apostar compulsivamente. Mientras que las adicciones como el alcoholismo o el juego son enfermedades mentales, no están protegidos como una discapacidad según la ley de California. Para deterioros cognitivos, la discriminación por discapacidad no se aplica.
La discriminación ilegal por discapacidad puede ser difícil de detectar de inmediato. Si descubre que recibió un trato diferente o sufrió más desventajas debido a la forma en que sus compañeros de trabajo o gerentes manejan su discapacidad, documente su experiencia y contacte a los abogados de discriminación por discapacidad. Burlarse del impedimento del habla o la forma de hablar de un empleado puede constituir un reclamo de discapacidad.
El trato justo y equitativo no solo se aplica a los empleados y ex empleados. También se aplica a los solicitantes de empleo.. Si has experimentado cosas extrañas, preguntas intrusivas de la entrevista o una empresa le ha negado una entrevista debido a una discapacidad percibida, has sufrido discriminación ilegal.
Epilepsia, una discapacidad de aprendizaje, pérdida sustancial de la audición o la visión, parálisis, y enfermedades crónicas específicas requieren alojamiento. Algunos ajustes podrían incluir un horario de trabajo flexible, plazas de aparcamiento accesibles, la capacidad de sentarse o descansar, y accesibilidad mejorada.
Un proceso interactivo ayuda a determinar qué adaptaciones específicas necesita un empleado discapacitado. El empleador y el empleado trabajan juntos para encontrar soluciones que apoyen al empleado con su trabajo y que estén dentro de lo razonable.
Las adaptaciones razonables pueden incluir la reasignación de funciones, hacer ciertas instalaciones más accesibles, adquisición de equipos y dispositivos ajustados, proporcionar un nuevo software para ayudar a una persona discapacitada, y así.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las licencias sin goce de sueldo cuentan como adaptaciones razonables para hacer en el lugar de trabajo.
