Discriminación
es ilegal en el lugar de trabajo
Los Angeles Abogado de la Discriminación
Tipos de discriminación laboral ilegal
Toda discriminación laboral está prohibida por las leyes estatales y federales.. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California hace que la discriminación, acoso, y represalias ilegales en el lugar de trabajo. Algunas formas de discriminación a tener en cuenta incluyen:
Discriminación Racial o Étnica
Color de piel, tez, origen nacional, o una asociación con alguien con diferente color de piel u origen nacional son características protegidas. La discriminación racial y étnica en el lugar de trabajo incluye negar puestos o promociones debido a estas características.. El trato desfavorable también puede contar como discriminación en el lugar de trabajo. Las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad puede ayudarlo a responsabilizar a los empleadores por la discriminación en el lugar de trabajo.
Acoso sexual y discriminación por orientación sexual
El acoso sexual y la discriminación por identidad de género van en contra de las leyes que protegen el empleo justo. Los abogados de discriminación de Los Ángeles han estado ayudando a los empleados y ex empleados a reforzar estas leyes en los tribunales y poner fin al reinado de los entornos laborales tóxicos en el estado de California.. Nuestro bufete de abogados brinda una consulta gratuita para que aquellos que han experimentado esta forma de acoso y todas las represalias relacionadas con él puedan luchar por su carrera y su dignidad..
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La discriminación basada en el credo religioso puede incluir la creación de un ambiente de trabajo hostil para aquellos que practican una fe diferente, negar promociones únicamente por el credo religioso de alguien, o negarse a contratar a alguien debido a su fe. Las entrevistas de trabajo no deben incluir preguntas discriminatorias basadas en la fe o una diferencia en la fe..
Los empleados de California experimentan discriminación regularmente, según estadísticas recientes. In 2021 solo, más que 3,000 Se presentaron informes de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.. Si bien existen muchos tipos de discriminación, un abogado de discriminación puede ayudarlo a determinar de qué puede responsabilizar a un empleador, tanto en la corte como fuera de la corte. Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, y la religión.
Representando a los Trabajadores del Sur de California y Los Ángeles
Las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad actúa como bufete de abogados para trabajadores de todas las industrias en el sur de California y más allá. Sabemos que su trabajo es su mayor activo financiero, y lo necesitas para sobrevivir. Cuando tus mejores esfuerzos te fallan y experimentas discriminación, recurra a nosotros para obtener el mejor asesoramiento que necesita para restaurar su carrera e ingresos. Toda persona tiene derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación, racismo, sexismo, o discriminación por edad.
Supongamos que fue discriminado en el trabajo, violar FEHA o cualquier otra ley federal o estatal que prohíba la discriminación. En ese caso, debe comunicarse con el mejor abogado de discriminación de Los Ángeles para ayudarlo a responsabilizar a su empleador.
Preguntas frecuentes sobre la discriminación y lo que puede hacer
¿Es ilegal el trato preferencial??
Supongamos que un supervisor o un gerente trata a alguien mejor que al resto de su equipo debido a su identidad., color, religión, o edad. En ese caso, este tipo de trato preferencial es ilegal. Se debe poner fin al trato preferencial que se deriva de prácticas discriminatorias contra otros empleados..
¿Puedo demandar por daños como solicitante de empleo de TI de 50 años??
La industria de la tecnología a menudo favorece a los solicitantes más jóvenes porque tienden a tener más certificaciones., conocimientos más actualizados sobre dispositivos y software, y más ideas sobre cómo arreglar o solucionar problemas de programas existentes. Pero si tienes las mismas o más certificaciones, más años de experiencia, y un probado, registro actualizado del conocimiento del sistema, es posible que haya sido discriminado en función de su edad.
Quién debe seguir las leyes contra la discriminación en California?
Todos los empleadores privados, agencias estatales y federales, e instituciones educativas en California con más de 15 los empleados deben seguir las reglas de la ADA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
¿Hay límites de tiempo para presentar un informe de discriminación??
Para proteger sus derechos, le recomendamos que presente un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dentro de 180 días después del incidente o incidentes en cuestión. Una vez que haya presentado este informe, puede buscar presentar un reclamo por discriminación contra su empleador o ex empleador.
¿Cuándo puedo demandar a mi empleador por discriminación o acoso laboral??
Después de presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, puede recibir un aviso de derecho a demandar de ellos. Cuando reciba este aviso, puede comunicarse con un abogado de discriminación o un bufete de abogados laborales para establecer los detalles de su caso y comenzar a demandar a su empleador.
¿Cómo puedo pagar mi demanda si no tengo trabajo??
La discriminación laboral puede parecer algo imposible de resolver si ha sido despedido injustamente y no puede pagar un abogado superior como lo puede hacer una organización.. Afortunadamente, las leyes estatales han hecho que si tiene un caso exitoso, su empleador debe pagar sus honorarios legales en la corte. Nuestro bufete de abogados estará encantado de trabajar con usted para garantizar que obtenga el mejor abogado que lo ayude a resolver su caso..
