Abogado de discriminación por embarazo de California

Una empleada embarazada que desee una licencia por incapacidad por embarazo debe notificar a su empleador que necesita la licencia al menos 30 días antes de que comience, ya sea verbalmente o por escrito. Si es necesario menos tiempo, la empleada embarazada debe informar a su empleador lo antes posible.

Algunos empleadores de California pueden exigir una certificación médica o una comunicación escrita del proveedor de atención médica de la empleada que indique que está discapacitada debido al embarazo.. Este documento escrito contendrá la fecha en que la empleada quedó discapacitada debido al embarazo y la duración probable de su discapacidad.. También contendrá una declaración explicativa de que la empleada no puede trabajar en absoluto o no puede realizar una o más de las funciones esenciales de su puesto sin ponerse en riesgo ella misma o su embarazo..

California permite la licencia remunerada por embarazo a través del programa de Licencia Familiar. Las empleadas embarazadas pueden recibir cuatro semanas de beneficios del seguro por discapacidad antes del parto y hasta ocho semanas después del parto..

La discriminación por embarazo también puede ocurrir cuando el empleador se niega a permitir que las mujeres embarazadas en su nómina presenten solicitudes para satisfacer sus necesidades.. ¿Qué se consideraría alojamiento en el lugar de trabajo?? Podrían ser varias cosas, incluida la posibilidad de usar el baño según sea necesario, más descansos para beber agua o comer según sea necesario, pausas para medicación, un taburete extra en el área de caja para descansar, cambios en el horario regular de trabajo, o más días de teletrabajo. La ley de embarazo de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleadas embarazadas que soliciten dicha adaptación.

Las represalias en el lugar de trabajo después de recibir una solicitud para adaptarse a las discapacidades relacionadas con el embarazo son una forma de discriminación por embarazo.. Sin embargo, Ningún empleador debería crear empleo adicional que de otro modo no se habría creado., ni podrá exigirse al empleador a despedir a un empleado, transferir cualquier empleado con mayor antigüedad, o promover a cualquier empleado que no esté calificado para realizar el trabajo para acomodar a una mujer embarazada.

La discriminación por embarazo no se aplica sólo a las empleadas actuales sino también a aquellas que buscan activamente un empleo.. Algunos empleadores no quieren ocuparse de la baja por maternidad, por lo que rechazarán empleados potenciales, creando un caso de discriminación por embarazo.

La Ley de Derechos Familiares de California otorga a los empleados de una empresa con 50 o más empleados que han trabajado más de 1250 horas el derecho a 90 dias de baja medica. Esta licencia se puede disfrutar en un momento diferente al de la licencia por embarazo..

Depende de las políticas de licencia de su empleador.. Los empleadores que pagan licencia temporal en otras situaciones también deben pagar la licencia por embarazo. De lo contrario, si tiene PTO o días de vacaciones pagados, puedes usarlos durante tu licencia. También pueden aplicarse beneficios de licencia familiar remunerada, dependiendo de la situación.

Sí. Su empleador debe mantener su seguro médico durante los cuatro meses de su licencia.. Revocar tu cobertura es una infracción de tus derechos.

Las mujeres que están amamantando tienen derecho a un espacio privado en su lugar de trabajo para alimentar a su hijo o extraer leche cuando sea necesario.. Es más, Las complicaciones médicas provocadas por la lactancia materna pueden ser un motivo para solicitar una licencia por incapacidad remunerada..

Sí. Pasantes, trabajadores temporales, autónomos, y los empleados de tiempo completo obtienen los mismos derechos de embarazo en el lugar de trabajo.