El acoso sexual bajo la ley de California y federales generalmente se define como el contacto sexual no deseado y cae en dos categorías principales: (1) “acoso quid pro quo” que ocurre cuando el empleo está condicionado a la sumisión a avances sexuales no deseados, y (2) conducta sexual no bienvenido que era severo o penetrante como para crear un ambiente abusivo para el empleado, el argumento del “lugar de trabajo hostil”.
Los Angeles Abogado de Acoso Sexual
El acoso sexual en el lugar de trabajo se presenta en todas sus formas–y todo viola la ley laboral de California. Un compañero de trabajo hace comentarios lascivos a tus espaldas después de una reunión. Un gerente promete ascenderlo–pero solo después de que aceptes una primera cita. Un abogado de acoso sexual puede ayudarlo a representarlo en un proceso legal para responsabilizar a los infractores de la ley por sus acciones..
El acoso sexual no pertenece al lugar de trabajo. Su lugar de trabajo debe ser un espacio seguro para hacer crecer su carrera y labrarse un futuro para usted y los demás.. Si ha sido acosado sexualmente en Los Ángeles y desea presentar un reclamo de acoso sexual, comuníquese con las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad para una consulta gratuita.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo??
El acoso sexual puede caer en dos categorías, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California: acoso quid pro quo y un ambiente de trabajo hostil. Ambos tipos de acoso sexual constituyen motivo de acción legal..
¿Para qué sirve el acoso?: supervisores, gerentes, dueños, y aquellos en posiciones más altas pueden hacer insinuaciones sexuales no deseadas con la promesa de que si el empleado está de acuerdo, se beneficiarán de alguna manera. si no están de acuerdo, sufrirán despido injustificado, degradación injusta, o experimentar un ambiente de trabajo abusivo. Alguien en una posición de poder no puede manipular a otra persona que trabaja para ellos usando insinuaciones sexuales., ya sea implícito o declarado abiertamente.
Ambiente de trabajo hostil: Si un individuo o grupo crea un entorno que afecta negativamente la capacidad de un empleado para realizar funciones esenciales en su función, esto también se considera acoso sexual. Ejemplos de esto serían intimidar a los nuevos empleados con comentarios lascivos o insinuaciones sexuales no deseadas., conducta ofensiva, o conducta no deseada. Este tipo de acoso sexual puede ser más difícil de probar sin la ayuda de un abogado de acoso sexual.. Tampoco se limita a los supervisores o gerentes.–todos los tipos de empleados son capaces de crear un ambiente de trabajo hostil. Contratistas, vendedores, y los pasantes pueden participar en este acoso sexual mostrando imágenes ofensivas, hacer comentarios lascivos o bromas, o pedir favores sexuales a otros
Leyes que prohíben el acoso sexual en el empleo
Los buenos abogados de acoso sexual saben que cualquier forma de acoso sexual debe estar bajo los siguientes registros de legislación federal y estatal para crear una demanda por acoso sexual exitosa. Estas leyes incluyen:
- La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda
- Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964.
Los empleadores de California son automáticamente responsables del acoso sexual en el lugar de trabajo, principalmente si no han implementado cursos de prevención del acoso sexual a través de su departamento de recursos humanos o por su cuenta. También son responsables de todos los daños, principalmente si el perpetrador era un gerente o supervisor. Independientemente de si el empleador tomó medidas correctivas o incluso se enteró del acoso sexual, siguen siendo responsables.
¿Qué pueden esperar las víctimas de una demanda exitosa por acoso sexual??
¿Por qué alguien denunciaría acoso sexual en Los Ángeles o California?? Es posible que puedan recibir daños, ser restaurados a su posición anterior, ser recontratado por su empresa, o recibir un pago atrasado o una promoción. Es más, crear conciencia sobre el acoso sexual en un entorno de trabajo específico puede ayudar a una empresa a reevaluar sus políticas de acoso sexual y reducir la cantidad de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los casos exitosos de acoso sexual pueden resultar en que la corte otorgue honorarios de abogados y testigos.
Los empleadores tendrán que pagar daños y perjuicios en función del daño causado a usted. Estos daños varían en tamaño dependiendo de muchos factores., incluyendo el estado del acosador dentro de la empresa. Otros factores incluyen el nivel de acoso sexual., la frecuencia del acoso sexual, si hubo advertencias, el potencial de ingresos de la persona que fue acosada sexualmente, el tamaño de la corporación, y salarios perdidos, entre otras cosas. Un abogado con experiencia en acoso sexual como Jonathan J.. Delshad, calificado por Super Lawyers como una estrella en ascenso en el sur de California, puede ayudarlo a evaluar su caso de acoso sexual y garantizar que obtenga el valor adecuado por los daños causados por el acosador.
¿Cómo debe proceder para denunciar el acoso sexual??
Es posible que no sepa qué hacer si ha sufrido acoso sexual. En lugar de presentar una demanda por acoso sexual de inmediato, primero debe presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California y adquirir una carta de derecho a demandar. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda podría iniciar su acción civil contra el empleador en cuestión, pero si no, lo alertarán y le enviarán una carta de derecho a demandar. Debe tener esta carta antes de comenzar a presentar una demanda por acoso sexual..
Las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad ofrece una consulta gratuita para casos de acoso sexual. Ha sido el abogado de acoso sexual en muchos casos relacionados con favores sexuales., avances sexuales no deseados, y conducta ofensiva. Los abogados de acoso sexual pueden ayudarlo a resolver todas las complejidades de su caso específico. En los angeles, puede parecer el fin del mundo cuando sufres acoso sexual. No dejes que pase sin denunciar. Rellene el formulario en la parte inferior de la página para su evaluación gratuita.
Cualquier informe de acoso sexual debe hacerse por escrito., detallando todos de los actos y declaraciones cuestionables, comentarios inapropiados, incidentes aislados, llamadas telefónicas, o avances verbales no deseados. En los angeles, debe obtener el consejo de un abogado de acoso sexual lo antes posible. Puede presentar una demanda por acoso sexual contra una empresa mientras aún trabaja para la empresa., aunque hayas sido ascendido, se han mudado a otro departamento, o si la parte infractora se ha ido.
Un empleado debe moverse rápidamente para encontrar un abogado de acoso sexual. También deben tomar algunos pasos administrativos para acelerar la situación rápidamente..
Preguntas frecuentes y respuestas sobre el acoso sexual están por debajo de:
¿El acoso sexual en el lugar de trabajo solo se aplica a las mujeres??
El acoso sexual no solo afecta a las mujeres. Cualquier identidad de género puede sufrir acoso sexual de cualquier tipo, independientemente de la apariencia, edad, o personalidad. Tampoco tiene que ser del sexo opuesto.. Los miembros del mismo sexo pueden acosar sexualmente a otros miembros en el lugar de trabajo.
Quién cuenta como víctima de acoso sexual?
El acoso sexual no solo daña a la persona que ha sido acosada sexualmente. También afecta a los clientes., compañeros de trabajo, individuos desempleados, pasantes, y socios comerciales. Cualquier persona ofendida por la conducta de una persona o grupo en el lugar de trabajo puede ser considerada víctima de acoso sexual.
¿Puede el acoso sexual ser bienvenido y seguir siendo acoso??
Quién puede demandar por acoso sexual?
Cualquier persona que trabaja para una empresa, corporación, u organización que se ve afectada por la conducta ilegal mencionada anteriormente puede demandar por acoso sexual, incluso si el acoso sexual no estaba dirigido a esa persona. Las posibilidades de un buen resultado se incrementan si el acoso se dirige hacia la persona que demanda.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por acoso sexual en California??
Tienes hasta tres (3) años para presentar su reclamo por acoso sexual después del último acto de acoso sexual y/o represalia. La fecha depende en gran medida de ciertos factores que requieren la ayuda de un abogado para calcular el inicio del período en el que las reclamaciones comienzan a cobrar sus cuentas.. Recomendamos presentar su demanda lo antes posible y no esperar hasta la última fecha posible.. Comuníquese con nuestras oficinas para ver si todavía tiene tiempo para presentar su demanda por acoso sexual.
¿Qué es lo que la persona que me acosa solía salir conmigo??
Incluso si los avances fueron bienvenidos en algún momento, si ya no sales con esa persona y le has pedido repetidamente que se detenga o la has denunciado, puede ser acoso.
¿Qué pasa si trabajo en la industria del cine??
Hollywood y las películas no significan que los productores y ejecutivos puedan hacer lo que quieran. tocar inapropiadamente, sacando fondos porque no hay favores sexuales, o esperar favores sexuales puede ser parte del acoso en el lugar de trabajo.
¿Es Bro Culture en el acoso de la industria de los videojuegos??
Los principales productores de videojuegos tienen la reputación de tener un ambiente de fraternidad.. Si bien es posible que esto no conduzca al acoso sexual per se, pueden crear un ambiente de trabajo hostil y permitir que los supervisores y gerentes discriminen en función del género. Estas acciones pueden interpretarse como acoso..
Comuníquese con las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad hoy para una evaluación gratuita
Cuando sufres acoso sexual, la seguridad debe ser su prioridad número uno. Deje que un abogado con experiencia en acoso sexual determine la mejor manera de avanzar para que pueda evitar represalias de su empleador y disfrutar de todos los beneficios de la ley en Los Ángeles..
