rey v.. Icann (corporación de internet. para nombres y números asignados) y. Alabama.
Caso LASC No.. 24STCV20472
Archivado 8/13/24
King presentó una denuncia contra la ICANN en agosto 13, 2024 alegando 14 causas de actuación desde el Despido Injustificado hasta la Violencia de Género, Represalias, y difamación.
La denuncia alega que “La demandante Tanzanica King es la segunda empleada con más antigüedad en la ICANN, con una trayectoria estelar de 22 años.. A cambio de su dedicación, ella ha sido sometida a la cultura de los chicos de fraternidad, haber sido ignorado repetidamente para ascensos, Pagaban salarios más bajos que sus colegas masculinos., acosado sexualmente, y luego despedido injustamente por denunciar. Por toda su poética profundización de la igualdad de género, ICANN es una manzana podrida cubierta por un fino barniz brillante.”
El demandante también demanda al presunto acosador., Nick Tomasso, y Allison Michael, quien supuestamente encubrió intencionalmente el acoso de la Junta Directiva utilizando su influencia sobre otros empleados de ICANN..
La demanda alega que King fue despedido de la ICANN mientras se encontraba en una licencia sin goce de sueldo debido a la decisión de la ICANN. “reducción de personal.” ICANN alega que la rescisión fue para reducir costos y no como represalia por la Sra.. Las quejas de King sobre desigualdad de género en ICANN.
El rey esta buscando $77,000,000 en daños y perjuicios punitivos para garantizar que ICANN no trate a otras mujeres de la misma manera en el futuro.
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Actualizaciones de casos:
LOS ANGELES, CA - May 28, 2025 - En una decisión histórica emitida hoy, Juez Colin con él, Presidente en el departamento 74 del Tribunal Superior de Los Ángeles, negó una moción de la corporación de Internet por nombres y números asignados (ICANN) para obligar al arbitraje en una demanda de acoso y represalia sexual presentada por el ex empleado de mucho tiempo Tanzanica King. El fallo no solo permite que King persiga sus reclamos en un tribunal abierto, sino que también reprende el esfuerzo de Icann para proteger su mala conducta del escrutinio público al forzar a un sobreviviente del abuso sexual en el lugar de trabajo a una confidencialidad., Proceso unilateral que favorece abrumadoramente a los empleadores.
En su demanda, EM. King alega un patrón inquietante de mala conducta durante su mandato de 22 años en Icann. Ella afirma que fue transmitida repetidamente por promociones., pagado menos que las contrapartes masculinas, y acosado sexualmente por múltiples empleados, incluyendo un alto ejecutivo que la tocó, comentó sobre su cuerpo, e hizo comentarios crudos en entornos públicos. EM. King alega además que Icann ignoró las repetidas quejas sobre el acoso, socavó su credibilidad con una investigación interna simulada, y finalmente la terminó poco después de ir a licencia médica debido al estrés y poco después de que solicitó una carta de derecho a sue.
Icann afirmó que el acuerdo de arbitraje de décadas de King, firmado durante su incorporación en 2002, Debería obligarla a resolver acusaciones de acoso sexual graves en un proceso de arbitraje de puerta cerrada. Desde entonces, el Congreso ha promulgado el Finalizar el arbitraje forzado de la agresión sexual y la Ley de acoso sexual (Es un), Una reforma radical que prohíbe a los empleadores enterrar tales reclamos en procedimientos privados protegidos de la responsabilidad pública.
Icann argumentó que de alguna manera estaba exento de las protecciones bipartidistas de la EFAA e intentó forjar su acuerdo de la ley federal. El tribunal rechazó firmemente esta posición, sosteniendo esa MS. Las afirmaciones de King son exactamente el tipo de mala conducta con el Congreso destinado a proteger del arbitraje forzado.
En su fallo, El tribunal se basó en el caso reciente Casey V. Corte superior (2025) 108 Cal.App.5th 575, afirmando que Toda la acción está exenta del arbitraje si al menos un reclamo encaja dentro del alcance de la EFAA a pesar de una disposición de elección de ley en el acuerdo. Día de Jones, Representando a ICANN, Insistió en que el juez Leis debería ignorar el precedente vinculante del tribunal de apelaciones en el fallo de Casey. Jones Day argumentó que su análisis legal de las leyes relevantes era superior al del tribunal de apelaciones. El juez Leis desestimó por completo las afirmaciones arrogantes de Jones Day.
"Icann intentó silenciar a MS. Rey y suprimir la verdad detrás de las paredes secretas del arbitraje. Este fallo afirma su derecho a contar su historia en un foro público para que todos puedan ver lo que Icann le hizo a ella.,"Dijo el abogado Jonathan J. Delshad, abogado de la EM. Rey. "La decisión del tribunal deja en claro que las empresas no pueden usar la ley de California para escapar de la responsabilidad por el acoso sexual y las represalias y terminar con la EFAA".
Se espera que esta decisión tenga amplias implicaciones para los grandes empleadores que intentan hacer cumplir los acuerdos de arbitraje obsoletos a raíz del movimiento #MeToo y las reformas federales que inspiró.
Procedimientos de juicio en rey v.. ICANN, et al. Número de caso lascS: 24STCV20472 ahora avanzará en el Tribunal Superior de Los Ángeles y está listo para el juicio en julio de 2027.
