¿Estás siendo clasificado erróneamente como
un contratista independiente?
cual es la diferencia?
Contratistas independientes
Los contratistas independientes tienen su propio negocio y ellos mismos determinan si quieren trabajar en varios proyectos al mismo tiempo y aceptar trabajos como autónomos.. Los contratistas independientes eligen cuándo, dónde, y como realizan el trabajo. También suelen tener sus propias herramientas y hacer marketing para su propio comercio.. Piense en ello como un experto en remodelación de cocinas que viene a diseñar su cocina para usted.. Hacen un trabajo y listo.
Empleados
Empleados, por otro lado, son trabajadores empleados por una empresa, persona, o entidad gubernamental y realizar el mismo trabajo para esa entidad una y otra vez. En una relación empleado-empleador, El empleador generalmente ejerce un control sobre los salarios., horas, y condiciones laborales del empleado. Piense en esto como un chef que trabaja en una cocina todos los días preparando comida para los clientes del negocio.. El sello distintivo de un empleado en California es que el trabajo es parte de la función principal del negocio..
Cuando se trata del lugar de trabajo, Existe una gran distinción entre contratistas independientes y empleados.. Como un empleado, usted tiene ciertos derechos y protecciones que no se otorgan a los contratistas independientes. Por ejemplo, si lo despiden injustamente de su trabajo, usted puede tener un recurso legal contra su empleador. Sin embargo, si es un contratista independiente y su contrato se rescinde, generalmente no tendrá ningún recurso legal.
Los empleados tienen muchos otros derechos legales que los contratistas independientes no tienen.. Estos pueden incluir el derecho a pago de horas extras., el derecho a pausas para comer, y el derecho a un salario mínimo.
¿Cómo saber si te han clasificado erróneamente??
en california, Existen varias pruebas legales para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente.. Las pruebas son similares, pero no idéntico. La prueba adecuada dependerá de qué derechos u obligaciones estén en juego.. Las pruebas más importantes son:
- La prueba “ABC”, que se utiliza para la mayoría de los fines de salarios y horas según la ley de California;
- La prueba de “modos y medios”, que se utiliza como alternativa bajo las leyes de salarios y horas de California donde la prueba ABC no se aplica;
- La prueba de “control” utilizada por el IRS para fines impositivos federales;
- La prueba según las leyes antidiscriminatorias de California; y
- La prueba de las “realidades económicas”, que es utilizado por los tribunales federales.
Aunque cada prueba es ligeramente diferente, El factor clave en cada uno de ellos es el mismo.: el grado de control que la parte contratante ejerce sobre el trabajador. Cuanto más control ejerza la parte contratante, más probable será que el trabajador sea considerado un empleado.
Cuando se trata de la distinción entre contratistas independientes y empleados, hay algunos factores clave a considerar. Primero, Los contratistas independientes generalmente son contratados para realizar una tarea o proyecto específico., Mientras que los empleados son contratados para un rol continuo dentro de una empresa.. Segundo, Los contratistas independientes generalmente no tienen derecho a los mismos beneficios que los empleados., como seguro médico o días de vacaciones pagadas. Finalmente, Los contratistas independientes suelen tener más control sobre su horario de trabajo y, a menudo, pueden trabajar desde casa., mientras que los empleados generalmente deben trabajar durante un horario establecido en la oficina de la empresa.
Porque la prueba más destacada en California es la prueba ABC., Nos ocuparemos principalmente de esa prueba en este artículo..
¿Cuál es la regla de California con respecto a la prueba abc cuando se trata de clasificación errónea de empleados??
En la mayoría de los contextos bajo la ley de California, La presunción predeterminada es que un trabajador es un "empleado" si proporciona trabajo o servicios para otra persona a cambio de un salario.. La carga de establecer que el trabajador no es un empleado recae en la entidad contratante.
Una entidad contratante puede demostrar que un trabajador es un contratista independiente (y por lo tanto no es un empleado) sólo si se cumplen los tres requisitos siguientes:
- Autonomía. El trabajador debe estar libre del control y dirección de la entidad contratante con respecto a cómo se realiza el trabajo.
- Disimilitud empresarial. El trabajo o los servicios del trabajador deben quedar fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante.
- Costumbre del Trabajador. El trabajador debe dedicarse habitualmente a un oficio establecido de forma independiente., ocupación, o negocio de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo realizado.
Hay, por supuesto, excepciones a esta regla, pero la conclusión clave es que la ley de California interpreta las relaciones laborales de manera amplia a favor de determinar que un trabajador es un empleado en lugar de un contratista independiente.
Por ejemplo, un empleado contratado para lavar autos en un negocio de lavado de autos cae bajo la categoría “B” parte de la prueba ABC. si sin embargo, la persona que lava autos lo hace para una persona que alquila autos, esa persona no cae bajo el “B” parte de la prueba ABC. Las personas que hacen marketing para una empresa de marketing se clasificarían como empleados., mientras que las personas que hacen marketing para el consultorio de un dentista no entrarán en la categoría “B” de la prueba ABC de California.
Tener en mente, la prueba está en disyuntivo. Si conoces a alguno de los 3 criterios, la regla es que serás considerado un empleado, a menos que se demuestre lo contrario.
¿Qué pasa si tengo un contrato independiente con mi empleador??
en california, la etiqueta que una empresa coloca a un trabajador no determina si el trabajador es un empleado o un contratista independiente para fines legales. Si, por ejemplo, las partes tienen un acuerdo escrito que establece que el trabajador es un contratista independiente pero las partes actúan como empleador y empleado, los tribunales ignorarán el acuerdo.
Similarmente, el hecho de que a un trabajador se le expida un 1099 formulario para propósitos de impuestos federales, en lugar de un formulario W-2, no es por sí solo determinante de si una persona es un contratista independiente – aunque puede tener incidencia. La prueba legal utilizada para determinar si existe una relación laboral según la ley de California es ligeramente diferente a la que se utiliza a efectos de impuestos federales..
Esto significa que muchos trabajadores que se autodenominan “contratistas independientes” son en realidad empleados.. Cuando un trabajador ha sido mal clasificado, pueden tener derecho a recuperar todos los beneficios que habrían recibido si hubieran sido clasificados adecuadamente como empleados. Esto puede ser significativo.
¿Hay alguna profesión que no esté cubierta por el examen ABC en California??
Sí. En California existen muchas excepciones a la prueba ABC para varios empleados profesionales y otras industrias..
- Profesionales de seguros. como agentes de seguros autorizados, corredores, trabajadores que realizan inspecciones de suscripción, auditorías de primas, gestión de riesgos, o trabajos de control de pérdidas para las industrias de seguros y servicios financieros.
- Profesionales médicos. Como médicos y cirujanos., Dentistas, Podólogos, Psicólogos, o Veterinarios.
Para que se aplique esta excepción a la prueba ABC, deben cumplirse dos condiciones: (1) el trabajador debe tener licencia del Estado de California para realizar su trabajo, y (2) el trabajador debe realizar servicios profesionales o médicos para una “entidad de atención médica”. - Profesionales Licenciados. como abogados, Arquitectos, Arquitectos paisajistas, ingenieros, Contadores, o Investigadores privados.
- Trabajadores de valores, como asesores de inversiones, o agentes y representantes de corredores de bolsa o asesores de inversiones.
- Proveedores de servicios profesionales.
Como los especialistas en marketing; Administradores de recursos humanos; Servicios de agencia de viajes; Diseñadores gráficos; Redactores de subvenciones; Bellas artistas; Agentes con licencia para ejercer ante el IRS; Agentes de procesamiento de pagos; Fotógrafos, fotoperiodistas, camarógrafos, o editores de fotos; Escritores independientes, traductores, editores, editores de copia, ilustradores, o caricaturistas de periódicos; Colaboradores de contenido, asesores, productores, narradores, o cartógrafos para publicaciones; Esteticistas autorizados, electrólogos autorizados, manicuristas licenciadas, barberos con licencia, o cosmetólogos autorizados; Contratación de artistas especializados para impartir una clase magistral durante no más de una semana.; Ciertos tasadores; y silvicultores profesionales registrados y con licencia.
Si un trabajador podría potencialmente caer bajo una de estas definiciones, es importante revisar cuidadosamente la definición con un abogado calificado en derecho laboral en su área para asegurarse de que está leyendo las exenciones correctamente. Además, pueden aplicarse otros criterios. La mayor parte de esta información se puede encontrar en el Código Laboral de California § 2750 a través del Código Laboral de California §2784.
- Contratistas autorizados.
Se presume que son empleados los trabajadores que realizan servicios que requieren una licencia de contratista emitida por el Estado de California. Asimismo, se presume que son empleados las personas que trabajan para una persona a la que se le exige obtener una licencia de contratista. - Vendedores directos.
Ciertos vendedores directos están sujetos a la prueba de “modos y medios”, en lugar de la prueba ABC. Para calificar como vendedor directo, para estos fines, el trabajador debe cumplir con la definición de “vendedor de ventas directas” en la sección 650 del Código del Seguro de Desempleo, así como las tres condiciones de exclusión de esa sección 650 liza. - Otras relaciones.
Además de las ocupaciones mencionadas anteriormente, La ley de California aborda varios otros tipos de relaciones con reglas y definiciones específicas que se aplican para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente.
Si tiene preguntas sobre cómo se debe aplicar la ley en un caso específico, consultar con un abogado de derecho laboral.