Ley de acoso sexual en California: Una visión general para el laico
Introducción: El acoso sexual es un problema grave que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo.. en california, Es ilegal que un empleador someta a un empleado a acoso por su sexo., género, o cualquier otra característica protegida. Este artículo proporciona una descripción general de la ley de acoso sexual en California., incluyendo los tipos de acoso reconocidos por la ley, las responsabilidades legales de los empleadores, y los recursos disponibles para las víctimas de acoso.
Tipos de acoso sexual: Hay dos tipos de acoso sexual reconocidos por la ley de California: Quid pro quo y ambiente de trabajo hostil..
Acoso quid pro quo: El acoso quid pro quo ocurre cuando un empleador toma decisiones laborales basándose en la sumisión o el rechazo de un empleado a insinuaciones o demandas sexuales.. Este tipo de acoso suele implicar un abuso de poder por parte de un supervisor., gerente, u otra figura de autoridad en el lugar de trabajo.
Ambiente de trabajo hostil: Acoso Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado es sometido a acoso severo o generalizado que afecta su capacidad para realizar su trabajo.. Este tipo de acoso puede implicar una variedad de comportamientos., incluyendo chistes sexuales, comentarios, gestos, o contacto físico que no sea bienvenido y ofensivo.
Responsabilidades legales de los empleadores según la ley de California: Los empleadores tienen el deber legal de prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto incluye brindar capacitación y educación a los empleados., realizar investigaciones cuando se denuncia acoso, y tomar las medidas correctivas adecuadas cuando se descubra que ha ocurrido acoso.
Remedios disponibles para las víctimas de acoso: Las víctimas de acoso sexual en California pueden tener derecho a una variedad de recursos, incluyendo daños por angustia emocional, salarios perdidos, y otras pérdidas. En algunos casos, También es posible obtener una orden judicial que obligue al empleador a tomar medidas para prevenir acoso futuro..
Conclusión: El acoso sexual es un problema grave que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo.. Si cree que ha sido víctima de acoso sexual, es importante buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en derecho laboral. Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y obligaciones según la ley de California., y guiarlo a través del proceso de búsqueda de compensación y otros recursos.
Fuentes y lecturas adicionales: Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA): https://www.dfeh.ca.gov/wp-content/uploads/sites/32/2021/05/FEHA-Regulations-2021.pdf Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm Ley de igualdad salarial: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/policies/equal-pay-act-comp Casos fundamentales en la ley de acoso sexual: https://www.nwlc.org/resources/sexual-harassment-law-seminal-case
El acoso sexual y las represalias son problemas graves en California y están protegidos por las leyes estatales y federales.. Los empleados que sufran acoso sexual o represalias en el lugar de trabajo pueden emprender acciones legales contra su empleador.. En este artículo, Proporcionaremos una descripción general de las represalias por acoso sexual en California y algunos de los casos fundamentales que han ayudado a dar forma a la ley en esta área..
Las represalias por acoso sexual ocurren cuando un empleado experimenta una acción laboral adversa., como la terminación, degradación, o una disminución en el salario, como resultado de denunciar o oponerse al acoso sexual en el lugar de trabajo. Este tipo de represalia es ilegal tanto según la ley estatal de California como según la ley federal., específicamente el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Uno de los casos fundamentales en California que abordó las represalias por acoso sexual es Yanowitz v. L'Oreal Estados Unidos, Inc. (2005). En este caso, un ex representante de ventas, Kathleen Yanowitz, demandó a su empleador por represalias después de que ella denunciara acoso sexual por parte de su supervisor. La Corte Suprema de California falló a favor de Yanowitz y sostuvo que los empleadores pueden ser considerados responsables de represalias si toman medidas laborales adversas contra un empleado que se ha opuesto al acoso sexual o ha presentado una denuncia..
Otro caso fundamental en California es Rope v. Sistema de cloro automático de Washington, Inc. (2002). En este caso, un ex empleado, cuerda sharon, demandó a su empleador por represalias después de que ella denunciara acoso sexual por parte de su supervisor. El Tribunal de Apelaciones de California sostuvo que la responsabilidad de un empleador por represalias no requiere demostrar daño económico, pero puede basarse en cualquier acción laboral adversa que tendría un efecto paralizador en las actividades protegidas de un empleado.
Además de estos casos, Ha habido muchas otras decisiones judiciales en California que han ayudado a dar forma a la ley sobre represalias por acoso sexual.. Estos casos han establecido los derechos de los empleados a denunciar el acoso sexual y a estar protegidos contra represalias., y han responsabilizado a los empleadores por sus acciones en casos de represalias.
En conclusión, Las represalias por acoso sexual son un problema grave en California y los empleados que sufren este tipo de represalias deben tomar medidas para proteger sus derechos.. Los casos fundamentales analizados en este artículo proporcionan una base para la ley sobre represalias por acoso sexual en California y demuestran la importancia de tomar medidas para proteger a los empleados de las represalias..
Fuentes:
1. Aguilar v. Sistemas Avis Rent-A-Car, Inc. (1997) Hechos clave: el demandante, vendedor en Avis Rent-A-Car, fue objeto de acoso por parte de un compañero de trabajo. El compañero de trabajo hizo comentarios sexualmente explícitos., tocó físicamente al demandante, y amenazó con violencia física. A pesar de quejarse con su supervisor, no se tomó ninguna medida para detener el acoso. La Corte Suprema de California sostuvo que un empleador puede ser responsable del acoso por parte de un compañero de trabajo si sabía o debería haberlo sabido y no tomó las medidas correctivas adecuadas.. Decisión publicada: https://law.justia.com/cases/california/supreme-court/4th/21/375.html
2. Fisher v. San Pedro Hospital (1989) Hechos clave: el demandante, una enfermera en el hospital san pedro, fue objeto de acoso repetido por parte de su supervisor. El supervisor hizo repetidas insinuaciones sexuales., tocó físicamente al demandante, y realizó declaraciones amenazantes. El tribunal sostuvo que existe un ambiente de trabajo hostil cuando un empleado es sometido a un acoso severo o generalizado que afecta su capacidad para realizar su trabajo.. Decisión publicada: https://law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/3d/219/717.html
3. Lyle v.. Warner Bros.. Producciones de Televisión (2006) Hechos clave: el demandante, asistente de un productor de televisión, fue agredida físicamente por su supervisor. El supervisor agarró los senos de la demandante e intentó besarla.. La Corte Suprema de California sostuvo que un solo caso de acoso severo, como una agresión física, puede ser suficiente para crear un ambiente de trabajo hostil. Decisión publicada: https://law.justia.com/cases/california/supreme-court/39/38/672.html
4. molinero v. Departamento de Correcciones (2005) Hechos clave: el demandante, un guardia de prisión, fue objeto de acoso por parte de sus compañeros de trabajo entre personas del mismo sexo. Los compañeros de trabajo hicieron comentarios sexuales explícitos., tocó las partes privadas del demandante, y lo sometió a gestos vulgares. El tribunal sostuvo que el acoso entre personas del mismo sexo está prohibido según la ley de California, y que los empleadores tienen el deber de prevenir y abordar este tipo de acoso. Decisión publicada: https://law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/2d/135/970.html
5. Roby v.. Corporación de Lloyd's (2002) Hechos clave: el demandante, un empleado de la Corporación de Lloyd's, fue sometida a acoso quid pro quo por parte de su supervisor. Supervisor exigió favores sexuales a cambio de beneficios laborales, como ascensos y aumentos. El tribunal sostuvo que un empleador puede ser responsable si un supervisor se involucra en un acoso que sea lo suficientemente severo como para afectar las decisiones laborales de un empleado.. Decisión publicada: https://law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/2d/100/1248.html
Si has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, Es importante buscar el consejo de un abogado con experiencia en acoso sexual en California.. Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y obligaciones según la ley de California., y guiarlo a través del proceso de búsqueda de compensación y otros recursos. Para probar un reclamo de acoso sexual en California, el demandante debe demostrar que fue sometido a una conducta ofensiva de naturaleza sexual que fue severa o generalizada. La conducta específica que constituye acoso puede variar ampliamente, y puede incluir insinuaciones sexuales, comentarios, gestos, o contacto físico
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