Revisiones del acuerdo de indemnización
Revisiones de acuerdos de indemnización
Manuales del Empleado
Los acuerdos de terminación
Acuerdos de indemnización
Acuerdos por despido
Acuerdos de confidencialidad
Exenciones
Revisiones del acuerdo de indemnización de Los Ángeles
Los acuerdos de indemnización son contratos vinculantes entre un empleador y un empleado. Los empleadores los implementan cuando un empleado deja la empresa.. A estos contratos también se les puede llamar separación., terminación, o acuerdos de liberación. Tanto los empleadores como los empleados tienen derecho a negociar todos los aspectos de estos contratos.. Un abogado laboral puede redactar, negociar, y revisar varios acuerdos y paquetes de indemnización. Abogado con experiencia en derecho laboral Jonathan J. Delshad ofrece revisiones de acuerdos de indemnización según disponibilidad.
La ley del estado de California no necesita que los empleadores proporcionen una indemnización por despido o un acuerdo de despido al finalizar el empleo. Sin embargo, los empleadores que despiden a sus empleados deben pagar todos los salarios según la ley de California. Un acuerdo de finiquito puede ayudar a un empleado de muchos años o a un ejecutivo a salir de su rol en la empresa. También asegura que una empresa no enfrente repercusiones legales al hacer que el empleado despedido firme un formulario de liberación..
Para empleados, el acuerdo de indemnización estándar ofrece una o dos semanas de pago por cada año servido en esa función en particular. Otras partes de un acuerdo de indemnización incluyen beneficios indiscutibles, servicios de outplacement, y referencias. Un abogado de acuerdos de indemnización puede ayudar a los empleadores a determinar qué tiene más sentido para sus empleados.. Podemos revisar acuerdos de indemnización por horas o por una tarifa fija..
Manuales del Empleado
Los manuales para empleados protegen a las empresas y a los empleados de las demandas, reclamación (es, discriminación, y confusión general en torno a las áreas de práctica comercial. Su negocio puede evitar desacuerdos por despido injustificado, casos de acoso sexual, o empleados descontentos que se van a través de estas publicaciones. Los guías también se aseguran de que los supervisores, gerentes, y los trabajadores conocen las leyes federales y estatales con respecto a sus prácticas. Firmar estos manuales al comienzo del empleo es una buena práctica para las empresas que buscan evitar posibles demandas legales..
Acuerdos con los empleados
Los acuerdos laborales determinan la naturaleza de la relación entre el empleador y el empleado durante el empleo. Tal acuerdo establece roles y responsabilidades y ayuda a establecer una relación laboral por la duración del acuerdo.. La mayoría de los acuerdos de indemnización se incluirían en estos acuerdos de empleados..
Los acuerdos de terminación
Las empresas que brindan acuerdos de terminación pueden mantener los secretos comerciales de un empleador a salvo de represalias por parte de un empleado que se va.. Estos acuerdos también pueden ayudar a asegurar el empleo futuro para quienes dejen la empresa en términos amistosos y pueden evitar posibles reclamos en el futuro.. Cuando termina el empleo, ambas partes deben sentirse seguras, sabiendo que ninguno sufrirá.
Acuerdos de indemnización
En caso de pérdida, un acuerdo de indemnización puede asignar responsabilidad o culpa a una de las partes y aclarar cualquier responsabilidad del lado del empleador o del empleado. Estos acuerdos protegen la propiedad de la empresa y los secretos comerciales y son legalmente exigibles en caso de una catástrofe..
Acuerdos por despido
Los acuerdos de indemnización deben tener acuerdos voluntarios en ambos lados del trato. Jonathan J. Delshad puede proporcionar una revisión del paquete de indemnización para garantizar un acuerdo de indemnización en California que tenga sentido tanto para el empleador como para el empleado.. Estos paquetes de indemnización no deben incluir beneficios a los que el empleado ya tenía derecho, p.ej. días de vacaciones o pensiones.
Acuerdos de confidencialidad
Supongamos que una empresa trabaja con datos confidenciales o secretos comerciales. En ese caso, un empleador puede agregar un acuerdo de confidencialidad a un acuerdo de indemnización, un contrato de trabajo general, o solo a un empleado antes de que comience a trabajar. Siempre consulte a un abogado con experiencia en derecho laboral antes de firmar uno de estos para asegurarse de que no se infrinjan los derechos legales..
Exenciones
Un acuerdo de indemnización puede contener una renuncia para el empleador o el empleado. Cualquier revisión del paquete de indemnización examinará estas exenciones para garantizar que ninguna de las partes renuncie a sus derechos.. Las renuncias deben contar con el acuerdo voluntario de ambas partes..
Póngase en contacto con un abogado de acuerdos de indemnización para una consulta gratuita
Las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad ofrece una consulta gratuita para un acuerdo de finiquito, una revisión del acuerdo de despido, o una revisión de las indemnizaciones por despido. La terminación del empleo no tiene por qué ser complicada, con un abogado experimentado de Los Ángeles a su lado para ayudarlo a navegar un acuerdo de indemnización y pagar.
Preguntas frecuentes sobre los acuerdos de indemnización por despido de California
Ya sea que esté creando un paquete de indemnización para los empleados o desee negociar un paquete de indemnización que haya recibido, las Oficinas Legales de Jonathan J. Delshad te puede ayudar.
Los paquetes de indemnización no le impedirán cobrar el desempleo si es necesario.
No tienes que firmar nada si no quieres. La coerción hace una renuncia, un lanzamiento, o un paquete de indemnización no válido. Puede demandar a un ex empleador por obligarlo a firmar algo.
Puede negociar con su empleador los términos de su indemnización. La mayoría de los empleadores quieren evitar pasar mucho tiempo negociando, así que asegúrese de tener una contraoferta razonable que funcione tanto para usted como para su empleador.
Prepárate para tu entrevista de salida, y revise su manual del empleado y otras políticas de la empresa para determinar qué faltaría en su indemnización y cómo se calcularía. Un abogado calificado en derecho laboral también puede ayudarlo a negociar su indemnización por despido y sus beneficios para obtener lo que necesita..
Un paquete de indemnización debe incluir al menos información COBRA, información de desempleo, y cómo usar o cobrar sus días de vacaciones o PTO acumulados.
Verifica que tu empleador no haya puesto una cláusula atenuante. Si obtiene un nuevo trabajo durante el período de indemnización, debe devolver su indemnización a su antiguo empleador. No todos los paquetes de indemnización tienen estas cláusulas.
