Câu hỏi thường gặp về phân biệt đối xử khuyết tật và các cơ sở hợp lý tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động California có thể từ chối thuê ai đó vì khuyết tật không?

Nói chung là, Thật bất hợp pháp ở California đối với người sử dụng lao động để phân biệt đối xử với người nộp đơn vì khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần. Phân biệt đối xử việc làm dựa trên khuyết tật thực tế hoặc nhận thức là vi phạm pháp luật.

Theo Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng California (FEHA), Người sử dụng lao động phân biệt đối xử với một cá nhân dựa trên khuyết tật tâm thần hoặc khuyết tật về thể chất là bất hợp pháp. Luật Ada và California cũng bảo vệ những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Đó là một sự vi phạm đối với người sử dụng lao động để đối xử với một nhân viên ít thuận lợi hơn vì tiền sử khuyết tật, hoặc bởi vì nó được cho là bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần.

2. Những khuyết tật nào được bảo vệ?

Ủy ban nhà ở và việc làm công bằng California có ý định định nghĩa về người khuyết tật, được hiểu là rộng nhất có thể theo Đạo luật Việc làm và Nhà ở Công bằng (FEHA). Khuyết tật theo FEHA áp dụng cho khuyết tật về tinh thần và thể chất.
Một người khuyết tật tâm thần ”, Theo Feha, Bao gồm, nhưng không giới hạn, bất kỳ rối loạn hoặc tình trạng tâm thần hoặc tâm lý nào hạn chế một hoạt động lớn trong cuộc sống.
Khuyết tật tâm thần có thể bao gồm các bệnh mãn tính, chẳng hạn như:

• Rối loạn lưỡng cực

• Trầm cảm lâm sàng

• Tâm thần phân liệt

• Chứng rối loạn ám ảnh cưỡng chế

• Rối loạn lo âu

• Chứng mất trí

• Khuyết tật trí tuệ

• Khuyết tật học tập cụ thể

Một người khuyết tật về thể chất của người Vik. Điều này bao gồm:

• Thị lực bị suy yếu

• Thính giác bị suy yếu

• Bài phát biểu bị suy yếu

• Bệnh mãn tính

• Viêm gan

• HIV/AIDS
• Bệnh tiểu đường
• Mất một chi
• Bệnh ung thư
• Mang thai và sinh con

3. Tôi phải làm gì nếu tôi nghĩ rằng tôi đang bị phân biệt đối xử vì khuyết tật của tôi?

Hầu hết sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc là tinh tế hoặc diễn ra sau cánh cửa đóng kín. Không phải lúc nào cũng dễ dàng để biết nếu ai đó bị phân biệt đối xử vì khuyết tật. Người sử dụng lao động nhận thức được rằng sự phân biệt đối xử bên ngoài có thể khiến công ty bị kiện.
Tuy nhiên, Có thể có dấu hiệu phân biệt đối xử vì khuyết tật của nhân viên. Dấu hiệu phân biệt đối xử có thể có thể là:

• Những thay đổi đột ngột trong đánh giá hiệu suất công việc

• Loại trừ khỏi các cuộc họp và sự kiện

• Thay đổi trong nhiệm vụ công việc hoặc khối lượng công việc tăng

• Giảm giờ hoặc giảm lương

• Thực thi quy tắc khác nhau liên quan đến người lao động khuyết tật

• Không dừng lại cho những trò đùa về khuyết tật tại nơi làm việc

• Làm cho niềm vui của một người khuyết tật hoặc bài phát biểu về thể chất cá nhân

Nếu bạn cảm thấy một số điều này đang diễn ra, Bạn có thể nói chuyện với HR tại công ty của bạn hoặc liên hệ với luật sư việc làm để thảo luận về tình huống của bạn.

4. Chỗ ở hợp lý cho một khuyết tật có nghĩa là gì?

Người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho người nộp đơn và nhân viên không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc vì khuyết tật của họ.
Nhà tuyển dụng cũng phải tham gia kịp thời, Quy trình tương tác đức tin tốt với nhân viên cần một chỗ ở hợp lý. Điều này là để xác định liệu một chỗ ở hợp lý sẽ cho phép người nộp đơn hoặc nhân viên hoàn thành các chức năng cần thiết để thực hiện công việc.
Một chỗ ở hợp lý là bất kỳ biện pháp nào cho phép nhân viên hoặc người nộp đơn thực hiện các chức năng công việc thiết yếu. Điều này có thể bao gồm:

• Tái cấu trúc công việc

• Sửa đổi lịch trình làm việc

• Lập kế hoạch bán thời gian

• Việc chỉ định lại vị trí trống

• Điều chỉnh các tài liệu đào tạo

• Cung cấp cho độc giả hoặc phiên dịch viên

• Sửa đổi thiết bị

• Sửa đổi chính sách công việc

• Cho phép một con chó dịch vụ hỗ trợ nhân viên1415

Một người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý trừ khi người sử dụng lao động sẽ tạo ra khó khăn không đáng có.
Trong việc xác định khó khăn không đáng có, Một số yếu tố được xem xét, bao gồm:

1. Bản chất và chi phí của chỗ ở cần thiết.

1. Nguồn tài chính tổng thể của các cơ sở liên quan đến việc cung cấp chỗ ở hợp lý, số người làm việc tại cơ sở, và ảnh hưởng đến chi phí và tài nguyên hoặc tác động khác của các phòng này đối với hoạt động của cơ sở.

1. Nguồn tài chính tổng thể của thực thể được bảo hiểm, quy mô tổng thể của doanh nghiệp của một thực thể được bảo hiểm đối với số lượng nhân viên, và số lượng, kiểu, và vị trí của các cơ sở của nó.

1. Loại hoạt động, bao gồm các thành phần, kết cấu, và các chức năng của lực lượng lao động của thực thể.

1. Tính phân tách địa lý hoặc mối quan hệ hành chính hoặc tài chính của cơ sở hoặc cơ sở.

5. Tôi có thể kiện chủ nhân của mình ở California vì phân biệt đối xử khuyết tật không?

Theo luật California, Nhân viên bị phân biệt đối xử vì khuyết tật của họ có thể đệ đơn kiện chủ nhân của họ vì sự phân biệt đối xử bất hợp pháp.

Một nhân viên thường phải nộp đơn khiếu nại với DFEH hoặc EEOC trước khi họ có thể nộp đơn kiện tại tòa án dân sự. Điều này đòi hỏi phải có được một quyền của người Viking để kiện "trước khi vụ án của bạn có thể được đưa ra tòa án.

Khiếu nại sẽ được phục vụ cho chủ nhân của bạn và bất kỳ ai khác có tên trong vụ kiện là bị cáo. Các bị cáo sẽ trả lời khiếu nại với câu trả lời chính thức trả lời các cáo buộc, và vụ án có thể được tiến hành thông qua kiện tụng. Tại bất kỳ thời điểm nào trước khi kết thúc một phiên tòa, Người sử dụng lao động và nhân viên có thể đàm phán giải quyết và giải quyết vụ kiện ra khỏi tòa án.

6. Tôi có thể bị trả thù để nộp đơn hay làm nhân chứng trong một vụ kiện phân biệt đối xử?

Nhân viên California không thể bị trả thù hoặc đưa ra bất kỳ kỷ luật nào vì họ báo cáo hoặc nếu họ là nhân chứng trong bất kỳ sự phân biệt đối xử nơi làm việc nào đối với đồng nghiệp hoặc nhân viên khác.
Luật California bảo vệ những nhân viên bị trả đũa vì tội quấy rối nơi làm việc, đối lập phân biệt đối xử khuyết tật với các nhân viên khác, Báo cáo phân biệt đối xử khuyết tật hoặc quấy rối nơi làm việc, hoặc để hỗ trợ điều tra DFEH hoặc các câu hỏi của chính phủ.
Nếu một người sử dụng lao động trả thù một nhân viên để báo cáo vi phạm FEHA hoặc vi phạm luật lao động khác, nhân viên có thể nộp đơn:

• Khiếu nại với DFEH, hoặc

• Vụ kiện chống lại người sử dụng lao động để trả thù hoặc chấm dứt sai trái.

Người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên để nộp đơn kiện phân biệt đối xử hoặc quấy rối nơi làm việc. Sa thải một nhân viên để nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử nơi làm việc là một hành động trả đũa, và có thể được coi là bất hợp pháp và sẽ dẫn đến một vụ kiện tiềm năng cho việc chấm dứt sai trái.