Có phải bạn đang bị phân loại sai thành
nhà thầu độc lập?
Sự khác biệt là gì?
Nhà thầu độc lập
Các nhà thầu độc lập tự kinh doanh và họ tự xác định xem họ có muốn làm việc trên nhiều dự án cùng lúc hay không và nhận công việc tự do. Nhà thầu độc lập chọn khi nào, Ở đâu, và cách họ thực hiện công việc. Họ cũng thường có các công cụ riêng và tiếp thị cho hoạt động kinh doanh của riêng mình.. Hãy coi nó như một chuyên gia tu sửa nhà bếp đến thiết kế nhà bếp cho bạn. Họ làm một việc là xong.
Người lao động
Người lao động, Mặt khác, là những người lao động làm việc cho một doanh nghiệp, người, hoặc tổ chức chính phủ và thực hiện cùng một công việc cho tổ chức đó nhiều lần. Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, người sử dụng lao động thường thực hiện việc kiểm soát tiền lương, giờ, và điều kiện làm việc của nhân viên. Hãy nghĩ về điều này giống như một đầu bếp làm việc trong bếp mỗi ngày để chế biến thức ăn cho khách quen của doanh nghiệp. Đặc điểm nổi bật của một nhân viên ở California là công việc là một phần chức năng cốt lõi của doanh nghiệp.
Khi đến nơi làm việc, có sự khác biệt lớn giữa các nhà thầu độc lập và nhân viên. Là một nhân viên, bạn có một số quyền và sự bảo vệ nhất định mà các nhà thầu độc lập không có được. Ví dụ, nếu bạn bị chấm dứt công việc một cách sai trái, bạn có thể có quyền truy đòi pháp lý chống lại người chủ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn là một nhà thầu độc lập và hợp đồng của bạn bị chấm dứt, nhìn chung bạn sẽ không có bất kỳ quyền truy đòi pháp lý nào.
Nhân viên có nhiều quyền lợi hợp pháp khác mà nhà thầu độc lập không có. Những điều đó có thể bao gồm quyền được trả lương làm thêm giờ, quyền được nghỉ ăn, và quyền được hưởng mức lương tối thiểu.
làm sao bạn biết liệu bạn có bị phân loại sai hay không?
Ở California, có một số thử nghiệm pháp lý để xác định xem một người là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Các bài kiểm tra đều giống nhau, nhưng không giống nhau. Việc kiểm tra thích hợp sẽ phụ thuộc vào quyền hoặc nghĩa vụ nào đang được đề cập. Các xét nghiệm quan trọng nhất là:
- Bài kiểm tra “ABC”, được sử dụng cho hầu hết các mục đích trả lương và làm giờ theo luật California;
- Bài kiểm tra “cách thức và phương tiện”, được sử dụng như một biện pháp dự phòng theo luật lương và giờ của California khi không áp dụng bài kiểm tra ABC;
- Thử nghiệm "kiểm soát" được IRS sử dụng cho mục đích thuế liên bang;
- Bài kiểm tra theo luật chống phân biệt đối xử của California; và
- Bài kiểm tra “thực tế kinh tế”, được sử dụng bởi các tòa án liên bang.
Mặc dù mỗi bài kiểm tra hơi khác nhau, yếu tố then chốt trong mỗi yếu tố đó đều giống nhau: mức độ kiểm soát của bên tuyển dụng đối với người lao động. Việc kiểm soát các hoạt động của bên tuyển dụng càng nhiều, thì càng có nhiều khả năng người lao động sẽ được coi là nhân viên.
Khi nói đến sự khác biệt giữa nhà thầu độc lập và nhân viên, có một số yếu tố chính cần xem xét. Đầu tiên, nhà thầu độc lập thường được thuê để thực hiện một nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể, trong khi nhân viên được thuê để đảm nhận một vai trò lâu dài trong công ty. Thứ hai, các nhà thầu độc lập thường không được hưởng các quyền lợi giống như nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế hoặc ngày nghỉ có lương. Cuối cùng, các nhà thầu độc lập thường có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với lịch làm việc của họ và thường có thể làm việc tại nhà, trong khi nhân viên thường được yêu cầu làm việc theo giờ quy định tại văn phòng công ty.
Bởi vì bài kiểm tra nổi bật nhất ở California là bài kiểm tra ABC, chúng ta sẽ chủ yếu giải quyết bài kiểm tra đó trong bài viết này.
Quy tắc của California liên quan đến bài kiểm tra abc khi phân loại sai nhân viên là gì?
Trong hầu hết các bối cảnh theo luật California, giả định mặc định là người lao động là “nhân viên” nếu họ cung cấp sức lao động hoặc dịch vụ cho người khác để đổi lấy tiền lương. Cơ quan tuyển dụng có nghĩa vụ phải chứng minh rằng người lao động không phải là nhân viên.
Cơ quan tuyển dụng có thể chứng minh rằng người lao động là một nhà thầu độc lập (và do đó không phải là nhân viên) chỉ khi đáp ứng được cả ba yêu cầu sau:
- Quyền tự trị. Người lao động không được chịu sự kiểm soát và chỉ đạo của đơn vị tuyển dụng về cách thức thực hiện công việc.
- Sự khác biệt trong kinh doanh. Lao động hoặc dịch vụ của người lao động phải nằm ngoài hoạt động kinh doanh thông thường của đơn vị tuyển dụng.
- Phong tục của người lao động. Người lao động phải thường xuyên tham gia vào một hoạt động thương mại được thành lập độc lập, nghề nghiệp, hoặc công việc kinh doanh có cùng tính chất với công việc được thực hiện.
Có, tất nhiên rồi, ngoại lệ cho quy tắc này, nhưng điểm mấu chốt là luật California giải thích các mối quan hệ công việc một cách rộng rãi theo hướng có lợi cho việc xác định rằng người lao động là một nhân viên chứ không phải là một nhà thầu độc lập.
Ví dụ, một nhân viên được thuê để rửa xe trong một cơ sở kinh doanh rửa xe thuộc diện “B” một phần của bài kiểm tra ABC. Tuy nhiên, nếu, người rửa xe đang làm như vậy đối với người thuê xe, người đó không thuộc diện “B” một phần của bài kiểm tra ABC. Người làm marketing cho công ty marketing sẽ được xếp vào nhóm nhân viên, trong khi những người làm tiếp thị cho văn phòng nha sĩ sẽ không thuộc diện “B” của bài kiểm tra ABC của California.
Ghi nhớ, bài kiểm tra nằm trong phân biệt. Nếu bạn gặp bất kỳ ai trong số 3 tiêu chuẩn, quy tắc là bạn sẽ được coi là nhân viên, trừ khi được chứng minh khác.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi có thỏa thuận hợp đồng độc lập với chủ lao động của mình?
Ở California, nhãn mà doanh nghiệp đặt cho người lao động không xác định được người lao động đó là nhân viên hay nhà thầu độc lập vì mục đích pháp lý. Nếu, Ví dụ, các bên có thỏa thuận bằng văn bản nêu rõ người lao động là nhà thầu độc lập nhưng các bên hành động như người sử dụng lao động và người lao động, tòa án sẽ bỏ qua thỏa thuận.
Tương tự, thực tế là một công nhân được cấp một 1099 biểu mẫu cho mục đích thuế liên bang, thay vì mẫu W-2, bản thân nó không phải là yếu tố quyết định liệu một người có phải là nhà thầu độc lập hay không – mặc dù nó có thể có ảnh hưởng. Bài kiểm tra pháp lý được sử dụng để xác định liệu mối quan hệ việc làm có tồn tại theo luật California hay không hơi khác so với bài kiểm tra dành cho mục đích thuế liên bang.
Điều này có nghĩa là nhiều công nhân tự gọi mình là “nhà thầu độc lập” thực ra là nhân viên. Khi một công nhân bị phân loại sai, họ có thể được quyền lấy lại tất cả các phúc lợi mà lẽ ra họ đã nhận được nếu họ được phân loại hợp lý là nhân viên. Điều này có thể có ý nghĩa.
Có ngành nghề nào không nằm trong bài kiểm tra abc ở California không??
Đúng. Ở California có rất nhiều điều chỉnh cho bài kiểm tra ABC dành cho nhiều nhân viên chuyên nghiệp và các ngành khác.
- Chuyên gia bảo hiểm. chẳng hạn như đại lý bảo hiểm được cấp phép, người môi giới, công nhân thực hiện kiểm tra bảo lãnh, kiểm toán cao cấp, quản lý rủi ro, hoặc công việc kiểm soát tổn thất cho ngành bảo hiểm và dịch vụ tài chính.
- Các chuyên gia y tế. Chẳng hạn như bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật, nha sĩ, bác sĩ chuyên khoa chân, Nhà tâm lý học, hoặc Bác sĩ thú y.
Để áp dụng ngoại lệ này đối với bài kiểm tra ABC, phải đáp ứng hai điều kiện: (1) người lao động phải được Tiểu bang California cấp phép để thực hiện công việc của họ, và (2) người lao động phải thực hiện các dịch vụ chuyên môn hoặc y tế cho một “tổ chức chăm sóc sức khỏe”. - Chuyên gia được cấp phép. Chẳng hạn như Luật sư, kiến trúc sư, Kiến trúc sư cảnh quan, Kỹ sư, Kế toán viên, hoặc Điều tra viên tư nhân.
- Công nhân chứng khoán, chẳng hạn như cố vấn đầu tư, hoặc đại lý và đại diện của nhà môi giới chứng khoán hoặc nhà tư vấn đầu tư.
- Nhà cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp.
Chẳng hạn như các nhà tiếp thị; Quản trị viên nhân sự; Dịch vụ đại lý du lịch; Nhà thiết kế đồ họa; Cấp cho các nhà văn; Những nghệ sĩ tài năng; Đại lý được cấp phép hành nghề trước IRS; Đại lý xử lý thanh toán; Nhiếp ảnh gia, phóng viên ảnh, người quay phim, hoặc biên tập ảnh; Nhà văn tự do, dịch giả, biên tập viên, sao chép biên tập viên, họa sĩ minh họa, hoặc những người vẽ tranh biếm họa trên báo; Người đóng góp nội dung, cố vấn, nhà sản xuất, người kể chuyện, hoặc người vẽ bản đồ cho các ấn phẩm; Chuyên gia thẩm mỹ được cấp phép, nhà điện học được cấp phép, thợ làm móng được cấp phép, thợ cắt tóc được cấp phép, hoặc chuyên gia thẩm mỹ được cấp phép; Những người biểu diễn chuyên nghiệp được thuê để dạy một lớp chính không quá một tuần; Một số người đánh giá nhất định; và những người đi rừng chuyên nghiệp được cấp phép và đăng ký.
Nếu một người lao động có khả năng thuộc một trong những định nghĩa này, điều quan trọng là phải xem xét cẩn thận định nghĩa đó với Luật sư Luật Việc làm có trình độ trong khu vực của bạn để đảm bảo rằng bạn đang đọc chính xác các trường hợp miễn trừ. Ngoài ra, các tiêu chí khác có thể được áp dụng. Hầu hết thông tin này có thể được tìm thấy trong Bộ luật Lao động California § 2750 thông qua Bộ luật Lao động California §2784.
- Nhà thầu được cấp phép.
Những người lao động thực hiện các dịch vụ yêu cầu phải có giấy phép của nhà thầu do Tiểu bang California cấp được coi là nhân viên. Tương tự như vậy, những người làm việc cho một người được yêu cầu phải có giấy phép của nhà thầu được coi là nhân viên. - Nhân viên bán hàng trực tiếp.
Một số nhân viên bán hàng trực tiếp phải chịu bài kiểm tra “cách thức và phương tiện”, thay vì bài kiểm tra ABC. Để đủ điều kiện trở thành nhân viên bán hàng trực tiếp, cho những mục đích này, người lao động phải đáp ứng định nghĩa về “nhân viên bán hàng trực tiếp” trong phần 650 của Bộ luật Bảo hiểm Thất nghiệp, cũng như cả ba điều kiện để loại trừ phần đó 650 danh sách. - Các mối quan hệ khác.
Ngoài những nghề nêu trên, Luật California đề cập đến một số loại mối quan hệ khác bằng các quy tắc và định nghĩa cụ thể được áp dụng để xác định xem người lao động là nhân viên hay nhà thầu độc lập.
Nếu bạn có thắc mắc về cách áp dụng luật trong một trường hợp cụ thể, tham khảo ý kiến của luật sư luật lao động.
