Tư vấn miễn phí

Joseph v. Will Smith et. tất cả.

we will do it together Joseph V. Smith / Treyball Studios Follow for updates on this case. Khiếu nại nộp đơn. (Bấm để sao chép đầy đủ). Assigned Case Number 25STCV38237 Assigned to Judge Michael Shultz (Phòng 40) Waiting on Service of Process Will Smith sued by violinist who claims he was fired after reporting sexual harassment during 2025 […]

Rodriguez v. Perry

we will do it together Rodriguez v. Tyler Perry et. tất cả. Theo dõi để cập nhật về trường hợp này. Khiếu nại nộp đơn. (Bấm để sao chép đầy đủ). Assigned Case Number _________________ Assigned to Judge ___________ Waiting on Service of Process Rodriguez brings claims for sexual assault, bạo lực tình dục và cố ý gây đau khổ về tinh thần, cộng với yêu cầu bồi thường chống lại Lionsgate, […]

Vua v.. Tập đoàn Internet. cho tên và số được chỉ định (ICANN) Và. Al.

A document showing the first page of a legal complaint filed by Tanzanica King against Internet Corporation for Assigned Names and Numbers and Allison Michael, among others, in the Superior Court of California, County of Los Angeles. The document lists the attorney's contact information, the case number, a demand for a jury trial, and fourteen complaints ranging from harassment to defamation.

Vua v.. ICANN: A Landmark Case Against Gender Inequality and Workplace Harassment. Tanzanica King, ICANN’s second longest-tenured employee, refuses to stay silent. Her courageous fight sheds light on the “frat boy culture” and gender violence within the organization. The lawsuit alleges wrongful termination, sự trả thù, and defamation. King’s shocking claims reveal a rotting core beneath ICANN’s gender equality facade. Discover how she was repeatedly passed over for promotion, paid less than male colleagues, and sexually harassed. Uncover the shocking cover-up by influential individuals within ICANN. Đang tìm kiếm $77 triệu thiệt hại, King’s battle aims to protect future generations of women. Explore the details of this groundbreaking case and its impact.

Phân loại sai nhân viên ở California

Khi đến nơi làm việc, có sự khác biệt lớn giữa các nhà thầu độc lập và nhân viên. Là một nhân viên, bạn có một số quyền và sự bảo vệ nhất định mà các nhà thầu độc lập không có được. Ví dụ, nếu bạn bị chấm dứt công việc một cách sai trái, bạn có thể có quyền truy đòi pháp lý chống lại người chủ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn là một nhà thầu độc lập và hợp đồng của bạn bị chấm dứt, nhìn chung bạn sẽ không có bất kỳ quyền truy đòi pháp lý nào.

CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ KHUYẾT TẬT VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH HỢP LÝ TẠI NƠI LÀM VIỆC

Câu hỏi thường gặp về phân biệt đối xử với người khuyết tật và chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử với một người dựa trên khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần của người đó là vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ ở hợp lý cho nhân viên khuyết tật trừ khi làm như vậy sẽ gây ra khó khăn quá mức. Những nhân viên bị phân biệt đối xử dựa trên […]