“các tập đoàn lớn Thuê luật sư hàng đầu. bạn cũng nên."
Nơi làm việc ở California của bạn sẽ mang đến cho bạn cơ hội thành công. Tuy nhiên, quấy rối nhân viên, phân biệt đối xử khuyết tật, phân biệt đối xử khi mang thai, và sự trả thù của người sử dụng lao động có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp đầy hứa hẹn và có thể gây đau buồn cho cá nhân và nghề nghiệp. May mắn thay, Luật việc làm của California bảo vệ nhân viên hiện tại và cựu nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và tiền lương không được trả.
Jonathan Delshad, một luật sư về luật lao động ở California, đã đấu tranh cho kẻ yếu thế trong các vụ kiện giữa tập đoàn và nhân viên. Anh ấy cảm thấy hài lòng khi đưa ra tiếng nói cho những người không có tiếng nói bằng cách sử dụng sức mạnh của luật lao động California và buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm luật và quy định việc làm của California. Nếu bạn bị sa thải vì mang thai, khuyết tật, hoặc tuổi, bạn có quyền. Luật sư việc làm của California có thể giúp bạn lấy lại những quyền đó và tiếp tục cuộc sống của mình.
Luật lao động là rào cản giữa mong muốn lợi nhuận và những người nỗ lực biến lợi nhuận đó thành hiện thực. Động cơ vì lợi nhuận của một công ty không bao giờ được làm lu mờ luật pháp hoặc quyền của nhân viên. Bất kỳ hành vi vi phạm luật lao động nào đều tạo ra môi trường có hại cho các nhân viên khác và, nếu không được giải quyết, có thể làm cho người lao động không an toàn trong công việc của họ.
Những nhân viên bị chấm dứt hợp pháp hoặc vi phạm luật lao động khác thường được khuyến khích nộp báo cáo cho các cơ quan liên bang.. Tuy nhiên, quá trình đó có thể mất thời gian và năng lượng do số lượng khiếu nại lớn. Với một công ty luật việc làm, bạn có thể nhanh chóng giải quyết các vấn đề liên quan đến quấy rối nơi làm việc, Việc làm công bằng ở California, lương làm tăng ca, lương tối thiểu, và các vấn đề pháp luật lao động khác. Đừng để các tập đoàn khổng lồ thoát khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Tìm luật sư việc làm mà bạn có thể tin tưởng.
Giới thiệu về Jonathan Delshad | Luật sư việc làm California
Sau khi Jonathan Delshad theo học trường luật hàng đầu ở Los Angeles, anh ấy đã bắt đầu sự nghiệp của mình tại Latham và Watkins, LLP, một công ty luật nổi tiếng ở California. Tuy nhiên, trong khi ông đại diện cho một số tập đoàn và ngân hàng lớn nhất, Jonathan đã tận mắt chứng kiến mong muốn của họ phớt lờ quyền lợi của người lao động và luật lao động để theo đuổi lợi nhuận lớn hơn. Trải nghiệm đó đã truyền cảm hứng cho anh mở công ty luật đại diện cho khách hàng chống lại lòng tham của doanh nghiệp..
Hàng trăm nhân viên bị sa thải trái pháp luật và những người từng bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối tình dục đã liên hệ với Jonathan Delshad để được tư vấn và đại diện. Anh ấy đã giúp đỡ các cựu tài xế xe buýt Metro Los Angeles, Người dẫn chương trình tin tức truyền hình, và nhân viên của Đại học Nam California nhìn thấy công lý và giành được sự dàn xếp từ người sử dụng lao động của họ.
Luật việc làm bao gồm nhiều vấn đề pháp lý có thể mang lại lợi ích cho bạn và các thành viên gia đình bạn trong thời điểm khó khăn này. Không phải tất cả các trường hợp chấm dứt hợp đồng đều được coi là sai trái theo luật lao động, nhưng cần tham khảo ý kiến của luật sư việc làm để xác định xem luật liên bang hay luật tiểu bang có bị vi phạm hay không. Jonathan Delshad cung cấp tư vấn miễn phí cho những người bị bỏ qua quyền lợi tại nơi làm việc.
Luật sư việc làm có thể trợ giúp như thế nào
Các tập đoàn và ngân hàng có thể giữ lại các luật sư hàng đầu và trả cho họ hàng trăm đô la mỗi giờ để đảm bảo họ không bao giờ gặp rắc rối. Bạn cũng xứng đáng nhận được lời khuyên hàng đầu từ các luật sư lao động và việc làm để giúp bạn khôi phục lại cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của mình. Công ty luật của Jonathan Delshad làm việc với một số ít người được chọn để mang lại cho họ sự quan tâm cá nhân mà họ cần từ các luật sư luật việc làm ở California để giúp họ thắng kiện trước tòa.
Jonathan Delshad ưu tiên giải quyết những trường hợp xấu nhất để trao cho những người lao động California bị thiệt hại những quyền lợi mà họ xứng đáng được hưởng. Đại diện cho nhân viên ở Los Angeles và các vùng khác của California là ưu tiên số một của Delshad. Quyền lợi hợp pháp của bạn phải là ưu tiên số một của bạn.
Nhóm khách hàng hạn chế
Các luật sư và công ty luật lao động khác của California có thể đồng thời xử lý hàng trăm, nếu không phải hàng ngàn, của các trường hợp. Trường hợp của bạn xứng đáng được quan tâm đầy đủ và sự chú ý cần thiết để giành chiến thắng. Các luật sư việc làm giỏi ở Los Angeles sẽ làm việc với nhân viên và nhân viên cũ một cách kín đáo để đảm bảo rằng an ninh tài chính của họ không bị đe dọa hoặc sự nghiệp tương lai của họ không gặp rủi ro. Hơn nữa, các trường hợp luật lao động không chỉ áp dụng cho người lao động–người xin việc cũng được bảo vệ theo luật liên bang và tiểu bang. Người sử dụng lao động ở California cũng nhận được một số trợ giúp từ các luật này, tùy theo tính chất của vụ việc.
Đánh giá trường hợp miễn phí
Văn phòng luật sư của Jonathan J. Delshad cung cấp đánh giá trường hợp miễn phí cho tất cả những ai điền vào biểu mẫu bên dưới. Sau khi nhóm của chúng tôi đã xem xét trường hợp của bạn, chúng tôi có thể liên hệ với bạn để đến thăm văn phòng của chúng tôi để đánh giá chính thức hơn. Chúng tôi sẽ làm việc với hành động pháp lý của bạn trên cơ sở phí dự phòng, nghĩa là chúng tôi sẽ không được trả tiền trừ khi bạn thắng kiện.
Do số lượng hồ sơ nộp nhiều, không phải tất cả các yêu cầu sẽ nhận được phản hồi. Nếu chúng tôi không trả lời bạn trong vòng năm ngày làm việc, trường hợp của bạn đã bị từ chối.
Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng có thể không đủ khả năng khởi kiện người chủ cũ của họ. Luật lao động California cho phép thu phí luật sư từ người sử dụng lao động trong các trường hợp thành công theo Bộ luật Lao động California. Một luật sư luật lao động giỏi sẽ sẵn sàng chấp nhận trường hợp của bạn, bất kể khả năng chi trả của bạn, vì quy luật đó.
Những cá nhân ở Nam California từng bị tấn công tình dục, sự trả đũa của người tố giác, sự phân biệt đối xử về khuynh hướng tình dục, làm thêm giờ không được trả lương, một môi trường làm việc thù địch, hoặc coi thường quyền của nhân viên có thể mong đợi được xem xét trường hợp miễn phí từ Văn phòng Luật Jonathan J. Delshad.
